最大化您的组织效能
随着全球市场、技术和职场同时发生变化，优化组织绩效也成为一个不断变化的目标。只有25%的管理者认为他们的员工能够有效地应对变化。
睿仕管理的高管教练团队帮助您量身定制的解决方案可以解决您的员工、领导者、继任计划和流程，以建立敏捷性、参与度和创造可持续的组织效率。
随着市场、劳动力人口和技术力量的变化，优化组织绩效似乎也是一个不断变化的目标。睿仕管理将帮助您开发一个具有全新解决方案的行动手册，以提高新工作领域的组织效率。其中包括：
从劳动力规划、人才战略，到提高员工敬业度和留存率的解决方案，睿仕管理可以帮助您将正确的行动落实到位，提升和维持组织绩效。
随着全球市场、技术和职场同时发生变化，优化组织绩效也成为一个不断变化的目标。只有25%的管理者认为他们的员工能够有效地应对变化。
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睿仕管理为您提供一支庞大的、富有经验的高管教练和职涯教练团队，一对一地为您的职业发展提供指导，帮助您实现职业目标。 我们的教练团队具有行业特定的专业知识，能够帮助您了解个人职业目标，并且辅导您如何制定计划来实现它。
我们会利用权威认证的测评工具来获得对于您现有技能和兴趣的见解。然后，我们会帮助您考量选择并且绘制一个战略职业地图，带领您到达您想去的地方。
超过90%的用户表示会推荐我们的服务。 80%的用户表示他们的职业教练对他们的成功产生了最大的影响。超过70%的用户找到了与之前相同或者更高薪水的工作。
为适应飞速变化的商业时代，组织转型中不可避免地遇见裁员情况。睿仕管理Right Management®的裁员与职业转换服务，为企业提供专业高效的裁员流程管理服务，为您免去诸多风险和烦恼。针对在裁员中受到影响的雇员，我们为其量身定制职业转换服务，在关键时刻保护和巩固雇主品牌形象，也使受影响的员工受到应有照拂。
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业务的迅速扩张带来的人才不足，许多企业中尚未符合管理职位要求的人才被草率推上管理者角色。专业调查显示，87%的组织认为他们没有为关键岗位甄选出未来的领导者。结合数字时代的人才要求，睿仕管理Right Management®的领导力发展模型界定了人才具备领导潜质的“固有成功因子”，通过帮助高潜人才发展一个有重点的能力组合，以此来建立强大的组织领导梯队。
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应对数字时代风云变幻的商业挑战需要一系列的组织变革。使用系统性的人才测评和流程变革管理，可以让员工更快速有效地响应组织转型带来的新需求。通过睿仕管理Right Management®的人才测评服务，帮助组织评估并甄选关键人才；定制化解决方案则帮助您系统性地制定您企业的员工团队、领导者和继任计划，构建可持续的组织效能。
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当员工面临职业发展和职业转型问题的时候，难以有效厘清自身职涯发展路径。通过职业生涯管理课程帮助员工掌握制胜数字时代的核心技能，确保您的团队在日益变幻的工作环境中保持职业生涯的前沿，提升企业雇主品牌，成为求职者眼中的最佳选择。
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睿仕管理Right Management®在市场动态的转变与影响方面提供深刻见解。通过构建与您的商业目标相一致的组织架构，帮助您将组织的人才战略和组织的优先事项紧密联系起来。我们的解决方案能够提供针对员工细分的岗位职责定义，帮助建立绩效考核和薪酬激励体系，确保在新的职场环境下驱动您的组织效能。
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释放人才的发展潜能
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