职业发展
有效的职业管理策略能够提升雇员的价值感，为工作成效、敬业度和员工留存带来积极影响。
通过充分利用睿仕管理的测评和在职业领域的专业度：
业务领导者能够在对雇员的职业管理中发挥更积极的作用，为组织带来更好的工作灵敏度和人员留存率。
个人能够充分利用我们职业辅导和发展的服务能力，了解不断出现的发展机遇，根据自己的长处和目标设计职业道路。
研究表明支持雇员专业性的职业发展是促使他们敬业，忠诚和高效工作最重要的驱动力。然而很多公司仍然非常依赖诸如年度绩效报告这样“一步到位的”过时做法来管理绩效。我们的职业管理解决方案能够帮助你的组织通过以下策略而更上一层楼：
在职业管理中与睿仕管理合作能够帮助你吸引、吸收并留住最优秀的人才，同时提供工具来使雇员成为他们自己职业生涯的主宰。
有效的职业管理策略能够提升雇员的价值感，为工作成效、敬业度和员工留存带来积极影响。
通过充分利用睿仕管理的测评和在职业领域的专业度：
业务领导者能够在对雇员的职业管理中发挥更积极的作用，为组织带来更好的工作灵敏度和人员留存率。
个人能够充分利用我们职业辅导和发展的服务能力，了解不断出现的发展机遇，根据自己的长处和目标设计职业道路。
面对人才的短缺、不适配和对更高时效的追求，公司越来越意识到呈现自己强大吸引力的重要性，因为如今的员工比过去任何时候都拥有更多选择。 完全以任务为导向的工作，发展机会的缺失，都会导致雇员另寻出路，使得雇主难以保护内部资产，培养未来的领导者。
工作敬业度中66%的个人驱动力依赖对职业发展的探讨的探讨
* 睿仕管理职业发展调查调查发现：认为自己组织的职业管理重视程度优于平均水平的雇员，工作效率也比平均水平高出50%
* 睿仕管理员工敬业度调查睿仕管理对于了解客户的人才和发展需求拥有超过40年的经验，我们的领导力发展项目经过特别设计，帮助您甄选高绩效人才，发展提高生产力所需的技能和能力，同时吸引、留住雇员。我们有效的领导力发展解决方案包括：
在你的组织里设定一个职业发展的重点来促进个体职业规划的制定。
通过提升你的管理团队与雇员进行职 业对话的水平，来提高员工的敬业度。
工具的运用和工作坊的举办能够帮助员工发展与个人和组织需求相匹配的技能和能力。
通过对人才的选用、留存和调配来适应市场变化的需求，从而创造并提升内部流动性。
通过提供新的成长经历和机会来提升员工的敬业度。
在建立个人品牌和提升职涯准备度方面帮助员工，使得他们能为在组织中发挥优势做更好的准备。
在你的组织里设定一个职业发展的重点来促进个体职业规划的制定。
通过提升你的管理团队与雇员进行职 业对话的水平，来提高员工的敬业度。
工具的运用和工作坊的举办能够帮助员工发展与个人和组织需求相匹配的技能和能力。
我们的解决方案充分利用Right GRC中为你的业务需求量身定做的工具和资源，运用于职业发展中。使用者们能够形成与他们的优势和技能有关的见解，意识到自己的潜力，描绘职业生涯，从而在专业道路上占得先机。
一个有效的职业管理策略能够帮助组织获胜。我们会充分利用自己在人力的发展和转换上超过35年的经验，评估你的员工团队，为你量身定做职业管理项目，使得员工在你的组织中驱动更强的工作敏捷度。
为适应飞速变化的商业时代，组织转型中不可避免地遇见裁员情况。睿仕管理Right Management®的裁员与职业转换服务，为企业提供专业高效的裁员流程管理服务，为您免去诸多风险和烦恼。针对在裁员中受到影响的雇员，我们为其量身定制职业转换服务，在关键时刻保护和巩固雇主品牌形象，也使受影响的员工受到应有照拂。
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业务的迅速扩张带来的人才不足，许多企业中尚未符合管理职位要求的人才被草率推上管理者角色。专业调查显示，87%的组织认为他们没有为关键岗位甄选出未来的领导者。结合数字时代的人才要求，睿仕管理Right Management®的领导力发展模型界定了人才具备领导潜质的“固有成功因子”，通过帮助高潜人才发展一个有重点的能力组合，以此来建立强大的组织领导梯队。
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应对数字时代风云变幻的商业挑战需要一系列的组织变革。使用系统性的人才测评和流程变革管理，可以让员工更快速有效地响应组织转型带来的新需求。通过睿仕管理Right Management®的人才测评服务，帮助组织评估并甄选关键人才；定制化解决方案则帮助您系统性地制定您企业的员工团队、领导者和继任计划，构建可持续的组织效能。
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当员工面临职业发展和职业转型问题的时候，难以有效厘清自身职涯发展路径。通过职业生涯管理课程帮助员工掌握制胜数字时代的核心技能，确保您的团队在日益变幻的工作环境中保持职业生涯的前沿，提升企业雇主品牌，成为求职者眼中的最佳选择。
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睿仕管理Right Management®在市场动态的转变与影响方面提供深刻见解。通过构建与您的商业目标相一致的组织架构，帮助您将组织的人才战略和组织的优先事项紧密联系起来。我们的解决方案能够提供针对员工细分的岗位职责定义，帮助建立绩效考核和薪酬激励体系，确保在新的职场环境下驱动您的组织效能。
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