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「睿仕管理」再次成功转移全球千名员工!

2022-08-25

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疫情当下,或当经济态势或者市场需求变化时,不可避免会导致一些组织需要重新整合业务与人才策略。组织必须敏捷地对变化做出反应,以能够保持生产力的方式实施、工作团队的转移、维护品牌的声誉、降低风险。


全球案例分享

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背景情况

为应对日新月异的市场变化并保持可持续竞争力,某全球电信公司进行战略重组,结果是会导致数千人失业。他们急需一个可以支持大规模员工转职再就业的新合作伙伴,从通知员工离职的那一刻起,直至员工获得新的工作岗位期间一直为其提供服务。


睿仕管理(Right Management)因其灵活的服务、全球可扩展性和强大的项目管理能力获得该公司的信任,从而脱颖而出为其提供这一涉及面广的转职服务。


解决方案

睿仕管理为该公司分布在16个国家的2,000多名员工提供服务,并在受裁员影响最严重的地区建立了三个全方位服务的职业中心。从接到通知的那一刻起,受影响员工就能够获得(为找到新岗位而组建的)专业团队和创新型工具的支持。


服务团队与万宝盛华集团和该集团旗下的Experis(自2000年以来负责岗位配置的合作伙伴)一起,利用睿仕管理自身与市场的深厚联系以及姊妹公司的影响力,帮助受影响的员工与类似的职位空缺联系起来。就业市场专家还就如何在市场上找到相似岗位提供了专业指导。


成果

睿仕管理的专业支持团队通过以下方式,为该公司及受影响员工成功实施了转移:

  • 全程合理规划,以目标为导向的有效沟通,稳步实施公司的全球劳动力转移

  • 提供有效的指导,包括针对性的职业技能发展直至员工再就业


来自受益者的感谢

“我的教练非常乐于助人,知识渊博。她帮助我提升简历,不仅是内容,还有格式,还提供了非常有用的建议。她还与我分享了她对LinkedIn的见解。她经常待到很晚,重要的问题无论花费多长时间她都愿意与我一起一一去解决。”


“我的教练非常乐于助人,充满热情。我们从一开始就关系融洽,她对我所在的健康领域工作非常感兴趣,并已经向我介绍了两个有帮助的人脉。”


“我的教练沟通能力很棒,同时深谙自身业务。我其实对退休方面有疑问,而不是在找工作方面。他发掘并最大化最利用我过往的职业经验和技能亮点,并通过他的成熟见解帮助我逐渐清晰如何合理规划自己的退休路径。整个过程仅用了约15分钟就完成了。太棒了!”


——受益于该计划的公司前员工


转职就业服务


当重新配置劳动力的需求放在决策层和HR面前时,除了常规法律层面的处理方式,如何兼顾“情理法”的综合需求,响应打造“人情社会”,成了更多公司开始考虑的问题:


  • 在劳动力转移的过程中,如何保证受其影响的员工的心理稳定及雇主品牌的正面效应?

  • 如何帮助受影响员工顺利进行职业转换,同时保证留存员工的持续稳定性和工作效能?


作为全球职业专家,睿仕管理(Right Management)拥有得天独厚的优势,能够在公司转型的过程中对领导者给予指导,同时让受影响员工能够自主掌控向下一阶段的职业转换的过程。


在过去的40多年来,睿仕管理已经帮助超过350万人转移到了新的岗位、职业和工作机会中,同时为组织,包括80%的财富500强,提供创新的工具和专注的支持团队,协助计划、沟通和实施劳动力转移的行动,以增加他们的劳动力灵活度。


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你知道吗

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经典奥斯卡影片《在云端》(UP IN THE AIR)娓娓道来的就是睿仕管理的职业转换服务。影片中一句台词恰如其分地诠释了这一服务的精髓——


“我们是渡船,让受伤魂灵渡过恐惧之河,直到希望之光出现时停下船,把他们推下水,让他们学会游泳。”


释放人才的发展潜能

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