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职业发展

有效的职业管理策略能够提升雇员的价值感,为工作成效、敬业度和员工留存带来积极影响。

通过充分利用睿仕管理的测评和在职业领域的专业度:
· 业务领导者能够在对雇员的职业管理中发挥更积极的作用,为组织带来更好的工作灵敏度和人员留存率。
· 个人能够充分利用我们职业辅导和发展的服务能力,了解不断出现的发展机遇,根据自己的长处和目标设计职业道路。

面对人才的短缺、不适配和对更高时效的追求,公司越来越意识到呈现自己强大吸引力的重要性,因为如今的员工比过去任何时候都拥有更多选择。 完全以任务为导向的工作,发展机会的缺失,都会导致雇员另寻出路,使得雇主难以保护内部资产,培养未来的领导者。

  • 66
    %

    工作敬业度中66%的个人驱动力依赖对职业发展的探讨的探讨

    * 睿仕管理职业发展调查
  • 50
    %

    调查发现:认为自己组织的职业管理重点优于平均水平的雇员,工作效率也比平均水平高出50%

    * 睿仕管理员工敬业度调查

睿仕管理对于了解客户的人才和发展需求拥有超过40年的经验,我们的领导力发展项目经过特别设计,帮助您甄选高绩效人才,发展提高生产力所需的技能和能力,同时吸引、留住雇员。我们有效的领导力发展解决方案包括:

  • 01

    职业发展 — 留存和增长

    在你的组织里设定一个职业发展的重点来促进个体职业规划的制定。通过提升你的管理团队与雇员进行职业对话的水平,来提高员工的敬业度。 工具的运用和工作坊的举办能够帮助员工发展与个人和组织需求相匹配的技能和能力。

  • 02

    职业流动性 — 留存和改变

    通过对人才的选用、留存和调配来适应市场变化的需求,从而创造并提升内部流动性。 通过提供新的成长经历和机会来提升员工的敬业度。 在建立个人品牌和提升职涯准备度方面帮助员工,使得他们能为在组织中发挥优势做更好的准备。

  • 03

    职业选择 — 留下还是离开

    在你的组织里设定一个职业发展的重点来促进个体职业规划的制定。 通过提升你的管理团队与雇员进行职 业对话的水平,来提高员工的敬业度。 工具的运用和工作坊的举办能够帮助员工发展与个人和组织需求相匹配的技能和能力。

  • 04

    RightEverywhere®
    网上职业平台

    我们的解决方案充分利用RightEverywhere®中为你的业务需求量身定做的工具和资源,运用于职业发展中。使用者们能够形成与他们的优势和技能有关的见解,意识到自己的潜力,描绘职业生涯,从而在专业道路上占得先机。

一个有效的职业管理策略能够帮助组织获胜。我们会充分利用自己在人力的发展和转换上超过40年的经验,评估你的员工团队,为你量身定做职业管理项目,使得员工在你的组织中驱动更强的工作敏捷度。

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我们是全球职业专家。基于对组织效能,个人发展和职业管理的共同关注,我们能帮助公司和个人获得成功。

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